Est-il obligatoire de signer un contrat écrit ?

Le contrat de travail à durée indéterminée n’est pas obligatoirement écrit, il peut être verbal. Cependant, l’écrit est très fréquent, il permet de répondre à des contraintes administratives françaises ou émanant de l’Union européenne et permet aussi de régler d’éventuels futurs litiges.

Pour la plupart des contrats particuliers (contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel, contrats aidés, contrats d’apprentissage,…), la conclusion par écrit du contrat est expressément prévue par le Code du travail.

Si ce contrat écrit n’existe pas alors qu’il devrait l’être, alors le salarié est présumé être en CDI à temps plein.

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